怎么办？我要被资遣了！
台湾企业接连传出裁员消息，遇上这样的情况，人资砖家提供五大建议：保留证据、不要随便签任何文件，还有......？这么做就能保护自己！
图片来源： Keirsten Marie，CC Licensed我接到一位读者的私讯，他表示自己是国内某餐饮集团的员工，由于该公司今年发生严重的食安事件，所以营收不如预期，现在有听到企业内部开始做组织瘦身、裁撤分店的消息，集团内人心惶惶，不知该怎么处理会比较好，希望问问我的意见。
我自己是饭店出身的，所以其中的辛苦是可以感同身受的，我看完了新闻内容只能说，企业的说法与劳工的说法永远是不调的，因此我以此为主题，教各位自我保护的方法。
一、不论遇到任何的状况，切记保留证据：
记住一点，如果被约谈的话，基本的笔记、手机都要带进去，并表示因为是要保障自身的权益，所以要要求相关保留证据的权利，记住一件事情，在职场上公归公、私归私，想要保障自身权益，这是ABC关。
二、企业要员工走人的ABC步往往都会是调动员工：
通常企业要员工走人，都会使用调动这一招，特别是企业在关闭店头的时候，对于原留任之员工，因为不想支付资遣费，所以都会以不合理的调动来让员工心生恐惧因而选择自行走人，如果各位遇到这种状况的话，ABC件事就是查清楚自己能接受的工作地点在什么地方，不要马上就答应。
三、万一拒绝公司调动，是否就要自行离职？
如果拒绝公司的调动是否就要自行离职？记住店头被收是因为公司经营不善，而非是人员的因素，因此依劳动基準法第11条的规範，企业当然要去支付资遣费用及非自愿离职证明，如果碰到公司要求此类不合理的情事时，记住找主管机关申诉就是一个很有保障的做法，不用花时间去吵，那只是浪费时间罢了。
四、在任何的承诺兑现之前，切记不要签任何的文件：
所谓先小人后君子，意思就是看清楚所有的权利义务内容并有实质收到之后，再来讨论文件的签署，太多的劳工都是先被骗了签名，然后什么都拿不到，这一点在实务上有很多企业都做这种操作，要特别的小心，如果有疑惑，与主管机关或与我联络，确定内容之后再签也不迟。
五、不用跟别人聚在一起讨论，先找别的工作才是重点：
接下来这一点我会建议大家都要做，如果企业经营不善，被资遣会是一个可预见的事实，这个时候别浪费时间去抱怨、去讨论，不如花时间去找新的工作，这才是一个比较实际且保险的行为，我看过太多人都是在抱怨…但想想这对各位有实质上的帮助吗？
结语：
以上是我对于这位读者的一些建议，我曾经有碰过类似的状况，我可以理解心中的那份不确定感，但一间企业如果有类似的状况出现，各位还要心存寄望吗？有时间在纠结不如做一些有意义的事情，那才是ABC有保障的做法，今天此案例与各位分享！
※本文内容授权自《冰与火的世界》，未经授权不得转载。
更多《餐饮服务》工作机会在这里～
■ 牛魔王_外场结帐人员(台北市)
■ 三商行_门市储备干部(新竹市)
周海威
劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。
